Landstinget Kronobergs vision är "ett gott liv i ett livskraftigt län".
Ett hållbart arbetsliv
Landstinget Kronoberg ansvarar för en god arbetsmiljö och ett hållbart arbetsliv för medarbetarna genom en bra fysisk, psykisk och social arbetsmiljö som främjar hälsa.
Alla ska kunna arbeta ett helt yrkesliv utan att skadas eller drabbas av ohälsa av sitt arbete.
Arbetsmiljöarbetet ska vara integrerat med övriga verksamhetsfrågor och väl förankrat i alla beslut som tas. En bra arbetsmiljö innebär ett tillåtande klimat med utrymme för dialog där chef och medarbetare samverkar kring arbetets krav, risker och förväntningar.
Vi samverkar och tar gemensamt ansvar för en god arbetsmiljö
Landstingsdirektören
Ansvaret för arbetsmiljöfrågorna följer linjeorganisationen. Landstingsfullmäktige är högsta beslutande organ. Landstingsstyrelsen och landstingsdirektören har det övergripande arbetsmiljöansvaret.
Chef
Chefen ansvarar för en god arbetsmiljö och ska arbeta hälsofrämjande, förebyggande samt agera vid ohälsa eller olycka. Arbetet ska anpassas på ett sätt som tar tillvara medarbetarnas förutsättningar och möjligheter till utveckling.
Arbetsmiljöarbetet och förändringsarbetet ska ske i samverkan med medarbetarna och deras företrädare.
Medarbetare
Medarbetaren ska medverka i arbetsmiljöarbetet och delta i de åtgärder som krävs för att uppnå en god arbetsmiljö.
Vi främjar, förebygger och rehabiliterar
Hälsofrämjande arbete
Som ett led i att upprätthålla en god hälsa hos medarbetarna ska ett hälsofrämjande förhållningssätt genomsyra landstingets arbete. Fokus är att uppmuntra och skapa förutsättningar för medarbetarna att främja sin fysiska och psykiska hälsa.
Förebyggande arbete
Förebyggande och systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö. Det ska vara en naturlig del av verksamheten och göras med kontinuitet.
Rehabiliterande arbete
Medarbetare som drabbas av skada, eller visar signaler på ohälsa, ska tidigt erbjudas individ- och arbetslivsinriktad rehabilitering. Målet är hälsa och återgång i arbete.
Vi reagerar
Kränkande särbehandling
Chefen har nyckelrollen att forma den atmosfär och de normer som gäller på arbetsplatsen. Kränkande särbehandling kan aldrig accepteras, oavsett vem det gäller eller vilka som drabbas. Alla medverkar genom sitt beteende till en ömsesidig respekt och ett gott arbetsklimat.
Alkohol och droger
Alla arbetsplatser ska vara alkohol- och drogfria.
Chefen ger förutsättningar för en öppen dialog på arbetsplatsen kring riskbruk/missbruk och dess följder. Vid misstanke erbjuds stödåtgärder. Tillsammans har alla ansvar för en alkohol- och drogfri arbetsplats.
Tobak
Landstinget Kronoberg har en tobaksfri arbetstid för alla medarbetare. Målet är att öka andelen tobaksfria medarbetare genom att underlätta, stödja och uppmuntra medarbetaren till tobaksfrihet.