På vårdcentralen Markaryd har man arbetsplatsträffar med strukturdagordning liksom i resten av landstinget. Men i Markaryd ser de inte riktigt ut som vanligt. Här jobbas det praktiskt med jämlik vård, och jämlikhetsparametrar har lagts in direkt i dagordningen.
Det betyder att varje fråga som tas upp på mötet ska stötas och blötas ur fyra jämlikhetsparametrar, nämligen genus, kultur och religion, socioekonomisk bakgrund och handikapp. I de ämnen som tas upp på arbetsplatsträffen ska frågorna alltid vägas: Påverkar detta den som har ett funktionshinder? Den som kommer från en annan kultur eller har en annan religion? Spelar det någon roll om man är man eller kvinna, har det någon påverkan om man har en svag eller stark ställning i samhället? Hur funkar det här förslaget till exempel för den ensamstående arbetslösa mamman?
Bygg in i det vi redan har
– Att frågorna finns med i dagordningen innebär att de blir en del av vardagen. Smala avgränsade projekt har en förmåga att försvinna när projektet är avslutat. Vi har redan en befintlig struktur och jag tycker att det är bättre att bygga på i den. Då är det är större chans att det fungerar i längden. Nu kommer det att rulla på, och vi blir bättre och bättre på att reflektera, säger Åke Andersen, verksamhetschef.
Tillgänglighet vid renovering
Alla frågor ska alltså belysas utifrån jämlikhetsparametrarna. Dagordningen används på varje träff. Åke Andersen menar att jämlikhetsparametrarna varit ett stöd i den renovering som pågår på vårdcentralen. Ritningar har konstruerats och renoveringen börjar i september.
– Visserligen styr lagstiftningen tillgängligheten, men vi har bättre fått upp ögonen för tillgänglighet både för personal och för patienter.
Veronica Fyhrlund, som är distriktssköterska på vårdcentralen Markaryd, tycker att jämlikhetsparametrarna hjälper till att få alla med på tåget.
– Vi jobbar på olika håll, men får ett bredare perspektiv tack vare att vi tar upp de här perspektiven på arbetsplatsträffarna. I höst flyttar barnhälsovården och barnmorskemottagningen till nya lokaler, och i samband med det fokuserar vi på till exempel barnperspektivet – i väntrummet behövs kanske lugn och ro för amning.
System i jämlikhetsfrågorna
På arbetsplatsträffarna i Markaryd är det cirka 20 personer som deltar. Blir det mycket prat om jämlikhetsperspektiven?
– Vi är ju lite ovana vid detta än så länge men jag tycker att vi har hittat ett systematiskt sätt att diskutera. Vi hoppas att med tiden kunna utveckla fler parametrar. Drömmen hade varit en uppstart med en inspirerande föreläsning som sålde in idéerna till medarbetarna och gjorde det spännande och roligt.
Läs gärna
Det finns inget facit i gott bemötande
Jämlik vård på kemlab
KOL-studie visar skillnader mellan könen
Jämställda beslut kan ge ringar på vattnet
Landstinget Kronoberg lockar med utveckling och heltid