Arbetsgivaren är skyldig att utarbeta riktlinjer så att arbetet bedrivs säkert för patienter och medarbetare (HSL, AFS 2001:3, AFS 2005:1, SOSFS 2005:12, SOSFS 2007:19).
Korrekt handhygien förutsätter att händer och underarmar är fria.
Handdesinfektion innebär att händerna desinfekteras med handdesinfektionsmedel
- före och efter direkt fysisk patientkontakt vid vård/undersökning/behandling
- före rent och efter smutsigt arbete
- före och efter användning av handskar
Handtvätt utförs med flytande tvål och vatten
- om händerna är synligt smutsiga.
- om händerna blivit förorenade av kroppsvätska
Efter handtvätt torkas händerna torra med engångshandduk/torkpapper och desinfekteras.
Landstinget Kronoberg har upphandlat tvätt- och textiltjänst. Textilierna ägs av tvätt- och textilleverantören. Avtalet innebär att all tvätt av dessa textilier ska ske hos leverantören. Återanskaffning och förändring av sortiment görs i samråd mellan leverantör och landsting.
Riktlinjer
Arbetsklädsel
Arbetsklädsel ska i vårdnära arbete ha kort ärm.
Vårdnära arbete innebär
- direkt fysisk patientkontakt vid vård/undersökning/behandling
- arbete med utrustning och produkter som ska användas eller har använts i samband med vård/undersökning/behandling av patient
Arbetskläder tillhandahålls av arbetsgivaren och utgörs av:
- byxa unisexmodell
- bussarong med kort ärm
- undertröja med kort ärm
- pikétröja med kort ärm
- rock-personal med kort ärm
- klänning med kort ärm
- huvudduk
- Arbetskläder byts dagligen samt när de blivit förorenade.
- Kombination av privata kläder och arbetskläder ska inte användas. Privat, kortärmad undertröja/motsvarande kan bäras under arbetskläderna. Privat, ren huvudduk kan användas.
- Arbetsgivaren ansvarar för tvätt av arbetskläder. Arbetskläder får inte tvättas hemma.
- Under förflyttning mellan olika arbetsplatser kan arbetskläder bäras.
Frysplagg/värmeplagg
Arbetsgivaren tillhandahåller och ansvarar för tvätt av frysplagg/värmeplagg. Frysplagg får inte tvättas hemma. Frysplagg bärs inte i vårdnära arbete.
Skyddskläder
Engångs plastförkläde används vid arbete som innebär risk för nedsmutsning eller stänk/kontakt med kroppsvätskor eller annat biologiskt material. Vid behov används engångs plastförkläde med lång ärm och tumgrepp alternativt patientbunden skyddsrock
Laboratoriearbete
Arbetsklädsel enligt ovan används även vid laborativt arbete. Skyddsklädsel motsvarar plastförkläde/skyddsrock och bärs enligt avdelningens föreskrifter.
Operationsavdelning/sterilteknisk enhet
För att minska risken att smittämnen från övriga delar av sjukhuset förs till operationsavdelningen används speciell avdelningsbunden operationsklädsel.
- Operationsklädsel används inom operationsavdelning, i samband med operativa ingrepp vid decentraliserad operativ verksamhet samt på sterilteknisk enhet som integrerats med operationsavdelning.
- Operationsklädsel tillhandahålls av arbetsgivaren och byts dagligen samt då den blivit förorenad eller fuktig.
- För kortare tjänsteärenden utan patientkontakt utanför avdelning där operationsklädsel används, ska knäppt rock bäras utanpå operationsklädseln.
- Då operationsklädsel använts i direkt patientkontakt, t ex inom IVA eller vid ”akututryckning”, ska arbetsdräkt bytas vid återkomst till operationsavdelning.
- Skyddsklädsel används vid arbete som innebär risk för nedsmutsning eller stänk av/kontakt med kroppsvätskor eller annat biologiskt material.
Övrigt
Finns behov av kläder som går utanför upphandlat sortimentet ska inköp ske i samråd med landstingets representanter i styrgruppen för tvätt- och textil.
Personal som inte deltar i vårdnära arbete
Personal som inte direkt deltar i vårdnära arbete men som en större del av dagen vistas i lokaler för patientvård/undersökning/behandling (avdelningar, mottagningar) bär samma arbetsklädsel som övrig personal på enheten och avstår från att bära smycken eller klocka på underarmar.
Personal som aldrig deltar i vårdnära arbete och som vistas i kontorsmiljö är privatklädd.
Åtgärder då ovanstående riktlinjer inte efterföljs
I de fall ovanstående inte efterföljs ska
- ansvarig chef genom samtal påpeka detta för medarbetaren. Samtalet ska dokumenteras skriftligen.
- vid upprepad misskötsamhet meddelar arbetsgivaren medarbetaren påföljd i enlighet med kollektivavtalet AB § 11.
- vid upprepad och grov misskötsamhet kan arbetsgivaren skilja medarbetaren från anställningen.
Personalchef ska alltid kontaktas för stöd och råd i dessa frågor.